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hr kpi
HR
必须知道的9个绩效管理工具
答:
关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator,简称
KPI
)的理论基础是二八原理,是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理,即一个企业在价值创造过程中,每个部门和每一位员工80%的工作任务由20%的关键行为完成,抓住20%的关键,就抓住了主体。 KPI是通过提炼和归纳组织运行过程中关键成功要素,采取一系列分解方法,把企业战略...
为什么
HR
都不愿意透露底薪
答:
为什么
HR
都不愿意透露底薪 首先HR也是个打工人,中国人能不能不要为难中国人了,多一份理解吧。其次不透露底薪要看什么工作,如果销售性质的工作,更多看的是提成,底薪会根据个人简历和面试情况进行定薪,没办法准确给到候选人。如果给到候选人范围又会被说是套路。再者,HR的
KPI
并不是到面,你来不来...
kpi
与okr的区别
答:
1、管理思维的不同OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而
KPI
是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
hr
终面是走过场吗?
答:
是的。首先,
HR
的
KPI
就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管,还是HR总监,把人配置到都是他们的第一目标。很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛,在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人,但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐,也就是本身不匹配的。如果...
对
HR
的考核办法,对人力资源部门的考核办法
答:
企业
kpi
考核办法 相信各位管理者在自己的管理实践还会逐步摸索出一些适合自己企业情况的对定性指标进行有效考核的办法。 ...
KPI
是关键性考核指标应该针对不同岗位或职能制定物业... 物业公司设备管理部门的考核办法 6.1物业管理人员各岗位工资由标准工资和考核工资组成,其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求中划定考核工...
人力资源部年度
KPI
考核表
答:
HR
推进计画由本部门报总经办备案,由总经办根据执行情况进行考评,具体计算方式如下:人力资源部年度
KPI
考核表备注:1、该表工作绩效栏由本人根据计划、KRA/KPI体系和核算统计信息填写,并按照该关键绩效指标的衡量标准予以计分;2、管理绩效栏由该职位本人和主管分别担当自评人和主评人;3、工作行为和关键...
什么叫KP?
KPI
的特点和作用是什么?
答:
就可能是不好的;7、
KPI
指标制定参与人员:除了
HR
牵头以外,运营管理部门、财务部门、业务部门的主管,均应该加入绩效方案小组里;当然不见得必须有基层员工参加,但一定要注意了解员工心声;8、指标的内容:经营指标、业绩指标、管理指标、学习创新指标、执行能力指标(过程管理)、客户满意度。
okr
kpi
区别
答:
1、管理思维的不同OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而
KPI
是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、在概念上的不同OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其含义不同,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
什么是
KPI
绩效考核法?
答:
KPI
绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。企业关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的KPI...
HR
会不会嫌弃候选人跳槽频繁呢?
答:
2、
HR
的
KPI
指标包含:到岗人数,关键岗位到岗,员工留存率。3、将“跳槽频繁”的候选人,推荐给用人部门,用人部门会担心候选人继续频繁跳槽,所以倾向于不录用,甚至连面试的兴趣都没有。此时,HR的前期工作白做了。4、将“跳槽频繁”的候选人,招入公司,候选人很快跳槽了,HR还要继续继续补录该岗位...
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